Angebote für Sozialämter
Die Tosam Stiftung bietet ihren Mitarbeitenden mit Sozialhilfe Arbeitsintegrationsprogramme und Tagesstrukturen an. Dieses orientiert sich an den Bedürfnissen und Möglichkeiten der Mitarbeitenden und der zuweisenden Stelle.
Abklärung
Alle neu zugewiesenen Mitarbeitenden werden in den ersten drei Monaten abgeklärt. Will heissen:
- Gezielte Abklärung von Leistungsfähigkeit, fachliche und sozialen Kompetenzen
- Systemanalyse anhand einer Profilerfassung
Das Sozialamt erhält einen monatlichen Stundenrapport mit Abwesenheitsbegründung und per Ende der Abklärungsdauer einen Abklärungsbericht (Protokoll Probezeitgespräch) mit folgenden Inhalten:
Beurteilung/Potenzialabklärung bezüglich
- Berufliches Können/Fachkompetenz
- Arbeitsverhalten/methodische Kompetenz
- Persönliches Verhalten/soziale Kompetenz
- Auswertung Feinziele
- Feedback aus Systemanalyse / Beurteilung Richtziel / Vorgehensvorschlag (Förderplanung)
Aufbau
Aufbau ist für Personen geeignet, die grundsätzlich im 1. Arbeitsmarkt vermittelbar, aber noch ein gezieltes Training in den Bereichen Leistungsfähigkeit, fachliche oder sozialen Kompetenzen benötigen.
Das Sozialamt erhält einen monatlichen Stundenrapport mit Abwesenheitsbegründung und per Ende der Aufbaudauer einen Aufbaubericht (Protokoll Standortgespräch) mit folgenden Inhalten:
- Entwicklungsbeurteilung (vgl. Abklärung -> Beurteilung/Potenzialabklärung)
- Auswertung Feinziele
- Feedback aus Systemanalyse / Beurteilung Richtziel / Vorgehensvorschlag
Stabilisierung
Stabilisierung ist für Personen geeignet, die – aufgrund der Erkenntnisse aus der Abklärung – nicht in der Lage sind, im zweiten Arbeitsmarkt zuverlässig mindestens 40 bis 60 Prozent zu arbeiten und dadurch einen deutlichen erhöhten Führungs- und Betreuungsbedarf auslösen. Die Stabilisierung beinhaltet
- Aufbau von Arbeitsmotivation
- Gezielten Aufbau von Leistungsfähigkeit oder fachlichen oder sozialen Kompetenzen
- Soziale Integration
Das Sozialamt erhält einen monatlichen Stundenrapport mit Abwesenheitsbegründung und per Ende der Stabilisierungsdauer einen Stabilisierungsbericht (Protokoll Standortgespräch) mit folgenden Inhalten:
- Entwicklungsbeurteilung (vgl. Abklärung -> Beurteilung/Potenzialabklärung)
- Auswertung Feinziele
- Feedback aus Systemanalyse / Beurteilung Richtziel / Vorgehensvorschlag (Förderplanung)
Vermittlung
Die Vermittlung ist geeignet für Personen auf Stellensuche im ersten Arbeitsmarkt. Die Vermittlung beinhaltet:
- Bewerbungswerkstatt
- Bewerbungswerkstatt light
- Einzelcoaching
Das Sozialamt erhält monatliche Rückmeldung über:
- Nachweis der Arbeitsbemühungen auf RAV-Formular (nicht bei «Bewerbungswerkstatt light»)
- Anwesenheitsübersicht von Bewerbungswerkstatt-Terminen und Einzel-Job Coaching-Terminen
Tagesstruktur
Tagesstruktur ist für Personen geeignet, die im zweiten Arbeitsmarkt zuverlässig mindestens 40 bis 60 Prozent arbeiten können. Die Tagesstruktur stellt sicher:
- Erhalt Restarbeitsfähigkeit
- Arbeitsmotivation erhalten
- Soziale Integration sichern
- Persönlichkeit/Selbstwert stützen
- Überbrückungphase (z.B: während Vermittlung, bei Rentenprüfung, oder frühzeitiger Pensionierung, etc.)
Das Sozialamt erhält einen monatlichen Stundenrapport mit Abwesenheitsbegründung und mindestens jährlich einen Tagesstrukturbericht mit folgenden Inhalten:
- Entwicklungsbeurteilung (vgl. Abklärung-> Potenzialabklärung Abklärung)
- Auswertung Feinziele
- Feedback aus Systemanalyse / Beurteilung Richtziel / Vorgehensvorschlag